第82章 因为幸福感，所以离职率低？ (第2/2页)
　　
　　蒋茜满心疑惑。
　　
　　保洁小哥再次点头。
　　
　　“我们公司离职率特别低，几乎没有，你知道为什么吗？”
　　
　　蒋茜腼腆地笑了笑。
　　
　　“因为…不仅有高薪资，还有很多假期…”
　　
　　保洁小哥摇了摇头。
　　
　　“不止是这些，最重要的是那种幸福感，让大家都非常舍不得离开。”
　　
　　……
　　
　　评委室里，董铭朱一听到保洁小哥说离职率，顿时来了兴致。
　　
　　离职率低是因为有幸福感？
　　
　　她为了防止员工离开，设立了高额的赔偿费。
　　
　　可范老板仅仅是让员工获得幸福感，就能离职率很低。
　　
　　这东西听起来怎么如此虚幻缥缈。
　　
　　幸福感怎么提升呢…
　　
　　董铭朱不禁低头看起了笔记。
　　
　　……
　　
　　和悦购，员工之家图书馆。
　　
　　“其实我能理解你说的幸福感。
　　
　　就像我今天来面试，提供了早餐，报销路费。
　　
　　面试时还送毛绒玩具，没通过的还有购物卡，这就很幸福。”
　　
　　蒋茜一边回忆，一边笑着说道。
　　
　　看着蒋茜满脸笑容的样子，保洁小哥不禁嘴角上扬。
　　
　　“等你来上班以后，还会有更多地方让你觉得有幸福感，你会慢慢体会到的。”
　　
　　听到这，蒋茜洗脸上绽放出更加灿烂的笑容，两个深深的酒窝格外迷人。
　　
　　害羞的保洁小哥，下意识地看了眼时间。
　　
　　“那个….我该去准备准备上班了。”
　　
　　保洁小哥刚要走，蒋茜就立刻说道：
　　
　　“林杨，今天谢谢你，我们…加个绿信吧，以后一起学习级别测试。”
　　
　　保洁小哥又惊又喜，但依旧强装镇定地拿出手机，打开绿信。
　　
　　“我扫你。”
　　
　　……
　　
　　与此同时，斗音上。
　　
　　一名叫“忆文.”的网友，将保洁小哥讲述的内容原封不动的录屏发布在网上。
　　
　　并配文：“阅读理解，请问保洁小哥这里所说的幸福感指的是什么？”
　　
　　视频刚刚发布，就迅速引来众多网友的关注评论。
　　
　　【我知道，我知道！肯定是一个月最低八千的薪资。】
　　
　　【我觉得是范老板在乎员工，还特意设立的委屈奖和精神损失费！】
　　
　　【这些都不如花三千多万修的一整层员工之家，关键还可以让家属去！】
　　
　　【我来补充[举手]，十天不开心假！感觉真的有被尊重到，老板居然会关心员工的心情。】
　　
　　【为了不让员工误入歧途，直接撤掉所有商业类的书。】
　　
　　……
　　
　　正州。
　　
　　“老板，到了，就是前面那个商场。”
　　
　　赵勇指了指前面一个看起来也十分高端的商场。
　　
　　范逸眉头紧蹙。
　　
　　正州的商场都这般模样吗？
　　
　　“叮，网友对公司让员工感受到幸福艳羡不已，名誉+20。”
　　
　　“当前名誉值，710。”
　　
　　范逸打开手机，点击斗音。
　　
　　看到林杨讲出自己曾经的那段遭遇，范逸不禁叹了口气。
　　
　　当时，因为林杨，系统扣了他整整50分员工幸福值。
　　
　　他本来是想辞退林杨的。
　　
　　但是看着林杨那双充满欲望、被迷失的双眼。
　　
　　范逸深知，要是辞退他，林杨会被毒害得更深。
　　
　　说不定还会被骗去搞传销之类的。
　　
　　在系统的建议下，范逸这才安排林杨去做保洁。
　　
　　没想到，这小子做保洁不久，幸福值就加回来了。
　　
　　看着林杨现在眼里又重新有了光。
　　
　　范逸觉得莫名的欣慰…