第五百五十七章 出谋划策 (第2/2页)
　　
　　楚毓茗开着车转过头看着他，狠狠地翻了个白眼。而吃了一记白眼的神逸却在思考另一个问题——为什么自己坐在副驾驶的位置上？好像是上车的时候被林丫头拨了一把，不自觉就走到这边了？这丫头又弄什么鬼？
　　
　　时值周五，比起林丫头弄什么鬼，更值得头疼的是，周报怎么写。是的，周五写周报，这原本不是什么难事，但屁都没干，对部门工作情况也不了解的神逸真的很难写周报。
　　
　　据实以告的话，楚毓茗那边肯定不会追究，但是帮助楚总进行汇总的小妹妹如何看待神主任的周报就不好说了，如果神主任德不配位，那是不是说明楚总的管理也有问题？虽说那小妹妹也未必就是嘴巴这么没把门的人，可神逸总要防止一切可能且不必要的麻烦。
　　
　　所以，开个小会吧。把手下三个人拉到休息室，神逸正襟危坐，想装出个严肃的样子，又发现实在很难崩，清清嗓子说：“前阵子我休了假，比较突然，现在回来了，得了解一下大家手上的业务进度，我们好规划下一步工作计划。”
　　
　　于是乎三个人把手上的工作虚虚实实汇报一番，糟心的是，大家手上办的事情战线都拖得比较长，有的在上周之前，有的在这周之后，完美符合神逸说的“规划下一步工作计划”，但对写周报的帮助寥寥无几。
　　
　　于是神逸勉强又问：“那本周的情况呢？有没有一些具体的进展，详细说说。”
　　
　　三人面面相觑，觉得能说的都说了，为什么领导又重复问这么奇怪的事情，最后还是李丽丽仗着关系亲近又熟悉神逸秉性莽了一波，把声音压到只有在座四人能听见的程度悄悄道：“神哥你说老实话，是不是卡周报了？”
　　
　　神逸以手掩面，苦笑着点了点头。另外两人也跟着笑了出来。然后四人一起伏低身子，叽叽喳喳讨论起来，给神逸出谋划策，神逸告诉他们都需要哪些方面的数据用于参考，三人也算知无不言言无不尽。
　　
　　经过这次会议，员工提高了对工作的认识，将以更加明确的方向性指导下一阶段工作的开展，管理者对部门业务也有了细颗粒度的总体把控，为进一步提高生产效率的计划制定提供了详实的数据支持。会议是有益的，友好的，符合员工和公司共同利益的……
　　
　　说人话就是，大家有什么招什么，实在摸鱼了神逸作为摸鱼佬也必须睁一只眼闭一只眼，但勉励大家还是要把工作成效抓起来。总之这次的周报有着落了。
　　
　　中午神逸又请大家吃饭，顺便给三人打打鸡血。楚天国贸毕竟是他深爱的公司，作为管理他不能鼓励大家摸鱼，总要为公司做点什么。
　　
　　其实打鸡血并不是很困难的事情，只要做到两条就能做好——第一是把员工当人，考虑他们的利益。第二是别把员工当傻子，假装都是为他们好。所以吃饭的时候神逸跟大家聊了下对未来几年的工作发展的期待，包括升职，也包括收入，甚至还包括跳槽。当然没人承认自己想跳槽，但神逸说你们得为将来跳槽做准备。
　　
　　理由很实际，你们真的相信自己未来三十年都会在这家公司工作吗，如果不是，那必然要跳槽，如果要跳槽，用什么样的履历来说服下家公司聘用你呢？所以现在，你们就必须为了自己的长远规划做出准备，如此才能有备无患。
　　
　　一席话把三个小弟都给干沉默了，神逸最后总结道：“做一天和尚撞一天钟，今天既然还是和尚，为了回顾这段时光时自己心里畅快，建议大家好好撞钟，这样才能觉得自己是个好和尚，与诸位共勉。”
　　
　　三人觉得有被鼓励到，但是好像神哥鼓励大家的说辞有点诡异。