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第三百五十三章 老板要开学啦

第三百五十三章 老板要开学啦 (第1/2页)
  
  对于老板来说,一群精力爆炸想法多多的员工,算好事吗?
  
  肯定算。
  
  因为他们的主观能动性完全不需要担心,用不着用什么奖惩机制什么公司制度去让大家动起来。
  
  但问题恰恰也出在主观能动性上。
  
  太他妈能动了。
  
  一个个嘴巴张开就特么停不下来的,又不是老师带学生,也不是项目从无到有的时期,不是点子越多越好的。
  
  李颜已经定好了河图系统的研发方向,甚至连手机本身都想好怎么搞了。
  
  招这些人进来可不是让他们发散思维自己搞一个成品啊!
  
  如果大家不力往一处使,很容易最后忙活半天毫无进展。
  
  问题还不止这个,李颜发现,这些新招进来的人因为不像陈凡他们,原本就跟李颜有羁绊,又因为竞赛对李颜产生了足够的崇敬与信服,所以想法非常杂。
  
  比较乖巧的是来自新安的势力,以06号员工尚杰为首,加上12到15号的那几個搞技术研究的哥们,他们还跟邓宇迪陈凡有不少交流,是目前看起来融入度最好的员工。
  
  说是新安帮也没啥问题。
  
  孙淼对李颜是比较服气的——服他天才的那部分,但毕竟作为从外企科技巨头出来的人,对初创公司的管理颇有微词。
  
  说到底就是有点水土不服,有点端着,觉得自己的水平在这群人里边也算是突出了,够格跟他碰一碰的只有没来现场的周扬跟李光德。
  
  他整不明白2到5号这几个小娃娃凭啥,也不太接受尚杰只因为答应比较早就成为06号。
  
  还有最关键的,那位咋咋呼呼天天吹牛逼的曹海斌,非常不对他的胃口。
  
  说反胃都没问题。
  
  入职的新人一共就七个,受不了曹海斌,看不起创始员工,还不乐意加入新安帮,他一下就孤家寡人了。
  
  所以有事没事就找李颜,有点想法就要打电话,有个思路就要去敲办公室。
  
  搞得李颜不胜其烦。
  
  而曹海斌同志完全就成了个搅屎棍。
  
  也不能这么说,他是棍子,那搅的岂不是……
  
  曹老哥嗓门大又爱扯经验,每天跟领导一样在实验室走来走去,尤其热衷给陈凡他们四个讲故事。
  
  口头禅是“你这个肯定不行”、“不听我的等完蛋吧”云云。
  
  气得尚杰总是过来跟李颜打小报告。
  
  搞什么飞机啊这一个个的。
  
  你们是这个行业这个领域里的精英!脱离了大公司大平台是能独当一面的高级人才!
  
  怎么现在表现出来比一群准高中生准大学生还特么幼稚?
  
  这一下确实把李颜对高级人才的滤镜给干得稀碎,甚至不由得感慨世界是个巨大的草台班子。
  
  李颜很久没有过这种烦躁的情绪波动了,谢谢各位天才。
  
  眼看着距离开学也没多久了,他甚至没法拿出像样的进度交给跑去华大上学的三位小天才,他就有深深的无力感。
  
  等等,进度?
  
  想让这群心高气傲又精力旺盛的家伙冷静下来,其实并不难。
  
  给他们任务。
  
  给他们一些非常难以做到,又不至于完全做不到,还对整个项目推进非常有帮助的任务。
  
  逼着他们进行内部沟通合作,并且让大家适当露怯。
  
  例如最心高气傲的孙淼,要打击一下,让他知道李颜给的任务并不容易完成。
  
  而自信爆棚的曹海斌,则是让他知道自己除了一些经验在玩信息差的时候用得上,技术问题还是得仰仗其他人。
  
  同时培养一下新安帮与其他人的合作意识。
  
  最关键的,李颜给的这些难题可以帮他立威。
  
  你们这群人进来可不是吃干饭或者当项目主导人的,这里只有一个掌舵人,就是老子。
  
  解决不了李颜提出的问题,他们心里自然会开始紧张。
  
  李颜凌晨四点想到了这个办法,五点就把任务分配好了,并且昏睡过去了四小时。
  
  然后就精神抖擞地召集众人开了个会,项目分配的时候大家都还一脸兴奋,觉得终于要上正轨了。
  
  才一天时间下来,就个个愁眉不展。
  
  原本动不动就找李颜汇报的孙淼坐在自己工位研究了一整天,日天日地的曹海斌也开始物色在场的人哪个能提供足够帮助,新安帮倒是讨论得很激烈。
  
  效果拔群。
  
  陈凡四人组本想加入新安帮的讨论,却被李颜制止了。
  
  “你们几个一路跟过来,对手机系统的整体思路理解肯定比他们深刻,我不希望看到新安帮干着干着有独立的倾向。所以给他们的都是涉及到手机系统理解的任务,他们技术上没问题,思路肯定跟不上,迟早要来找你们。”
  
  “要是找了我们……”贺子翔问,“那我们就加入吗?”
  
  “他们找你们,当然是他们加入你们啦。”李颜笑了笑。
  
  “颜总,”赖一宁眯起眼,“你这算是在……培养嫡系吗?”
  
  “没到那个地步,大家都是一家人,只是刚开始需要一些小手段。”
  
  小手段包括让公司变得更加专业。
  
  所以李颜招揽了第16号员工。
  
  汪紫,38岁,曾在两家大型公司当过“内务总管”,因为工作强度太高加上老公特别能挣钱,在35岁主动选择辞职回家当全职主妇。
  
  就这么当了三年贵太太,嫌太过无聊,又开始找工作了。
  
  然后一眼相中了李颜刚发出去的招聘信息。
  
  一开始李颜还担心有这等履历的人瞧不上他这啥都没有的小公司,没想到汪大姐面试的时候表现出了极其浓烈的兴趣。
  
  后来李颜想通了,应该是初创公司没有什么像样内务,又有新鲜感又不算太忙,刚好符合她的需求。
  
  李颜也非常需要她的经验,两人便一拍即合了。
  
  等到上班第一天,汪紫才了解了李颜这个公司成立始末,也了解到李颜才特么十五岁,震惊之余对工作也多了一些期待。
  
  李颜给了她很高的自主权限,甚至让她写份策划书,整理一下她认为公司目前需要的内务管理工作岗位还有人员要求,李颜会尽量满足。
  
  汪紫别提多开心了,就这公司的现状,外加合计不超过二十人的员工——甚至九月份开学还会少掉四个,能有什么好忙的?
  
  又能跟一跟有点传奇的少年老板搞项目,薪酬还不低,有点事情做又清闲,不能更美了。
  
  汪紫不知道,命运的所有馈赠已经在暗中标好了价格。
  
  李颜会设置这么个岗位,自然是有足够的需求。
  
  汪紫忘了非常关键的一点,就是李颜这个老板也要上课。
  
  未来科技在内勤就位、研发人员领了任务之后,终于是呈现出一家公司该有的样子——并且比绝大多数初创公司都要像样。
  
  八月的最后一周,河图系统的研发终于有了正经的进度,至少大家能坐在一张桌子上心平气和地讨论了。
  
  当一个团队里的人各自意识到自己的长处与短板,知晓了做成这件事必须通力协作时,讨论的会议才真正具有意义。
  
  
  
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